Det är lätt som ledare att springa för fort i en förändring. Mycket fokus är på VAD:et dvs systemet, processen som ska implementeras och man glömmer oftast att involvera medarbetarna som ska jobba i den nya processen eller systemet. Changeportalen belyser vikten av förändringsledning och erbjuder bra och enkla verktyg som gör att du kan ta tag i verkligheten som den är.

Jag är utbildad som diplomerad Förändringsledare i Changeportalen. Den är användarvänlig och mycket pedagogisk med videor, färdiga modeller, verktyg och övningar att använda direkt i min organisation. Gillar extra mycket att allt är nedladdningsbart i Powerpoint.

Jag valde att diplomera mig som Förändringsledare på grund av att jag själv kände att jag inte var så bra på att ta förändringar. Vi stod inför väldigt många och stora förändringar och jag behövde vara rustad för detta. Både för mig själv och för att jag skulle kunna vara ett bra stöd för mina ledare i förändringsledning. Portalen och det upplägget passade mig jättebra. Det finns många användbara verktyg och det är det jag behöver för att kunna ta det vidare till mina medarbetare.

Jag hade i min roll som digitaliseringsstrateg identifierat en brist i vår organisation kopplat till förändringsledning. Jag fick tillgång till Changeportalen via ett utbildningsprogram i Förändringsledning där Catrin Brodin var kursledare. I Changeportalen får jag tillgång till föreläsningar, modeller samt verktyg som man kan använda sig av i sin egen organisation. Den hjälper till att skala ned till vad man som organisation faktiskt behöver arbeta med för att åstadkomma en riktig förändring; nämligen människorna!

Vi på Intenco har diplomerat 11 HR-konsulter i Changeportalen. Tillsammans gick vi igenom den digitala utbildningen i portalen. Vi kompletterade med egna gruppövningar där vi fick extra träning och fördjupning i ämnet. Det vi alla gillar med Changeportalen är det enkla och praktiska formatet, att kunna ta del av lektioner när man vill och den välfyllda toolboxen med en massa bra övningar, modeller och verktyg som våra konsulter kan använda direkt i sina egna uppdrag.

Jag är diplomerad Förändringsledare i Changeportalen. Jag använder den dels för att fräscha upp kunskaperna i ett specifikt ämne. Då går jag in och tittar på de korta videolektionerna som tar ca 15-20 min. Jag använder också Toolboxen med mallar och verktyg i mina uppdrag med mina team. De verktyg som finns i toolboxen vet jag är beprövade sedan tidigare och jag behöver inte lägga tid på att uppfinna egna verktyg.