0 of 10 Frågor completed
Frågor:
You have already completed the test before. Hence you can not start it again.
Test is loading…
You must sign in or sign up to start the test.
Först måste du slutföra följande:
Tiden har gått ut
Du fick 0 av 0 möjliga poäng (0 rätta svar)
Tilldelade poäng: 0 av 0, (0)
0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
Din förmåga att leda i förändring verkar vara ganska låg, utsikterna att lyckas leda förändring på ett framgångsrikt sätt är troligen små.
Rekommendation:
I Changeportalen finns kurser, tester, verktyg och övningar du kan använda för att öka din kompetens i området.
Din förmåga att leda i förändring verkar vara ganska låg, utsikterna att lyckas leda förändring på ett framgångsrikt sätt är troligen små.
Rekommendation:
I Changeportalen finns kurser, tester, verktyg och övningar du kan använda för att öka din kompetens i området.
Du verkar ha en relativt god förmåga att leda i förändring. Utsikterna för dig att lyckas i förändring är tämligen goda.
Rekommendation:
I Changeportalen finns kurser, tester, verktyg och övningar du kan använda för att öka din kompetens i området.
Du verkar ha en relativt god förmåga att leda i förändring. Utsikterna för dig att lyckas i förändring är tämligen goda.
Rekommendation:
I Changeportalen finns kurser, tester, verktyg och övningar du kan använda för att öka din kompetens i området.
Jag har en grundläggande förståelse för hur människor fungerar i förändring (teoretisk kunskap och förankring)
Instämmer inte alls Instämmer helt
Jag arbetar aktivt med att kommunicera och förankra varför förändringen ska genomföras
Instämmer inte alls Instämmer helt
Jag arbetar aktivt med att kommunicera och förankra målet med förändringen
Instämmer inte alls Instämmer helt
Jag tar ansvar för att mina medarbetare får den kommunikation de behöver
Instämmer inte alls Instämmer helt
Jag ansvarar för att involvera mina medarbetare efter behov och önskemål
Instämmer inte alls Instämmer helt
Jag är uppmärksam på i vilken fas mina medarbetare befinner sig i förändringen
Instämmer inte alls Instämmer helt
Jag vet hur jag ska anpassa mitt ledarskap utifrån de olika faserna i förändring
Instämmer inte alls Instämmer helt
Jag arbetar aktivt med att skapa förtroende bland mina medarbetare
Instämmer inte alls Instämmer helt
Jag uppmärksammar och firar progressen/delmål på vägen
Instämmer inte alls Instämmer helt
Jag ger positiv feedback när mina medarbetare gör framsteg i förändringen
Instämmer inte alls Instämmer helt