Assessment förändringsförmåga

När vi driver förändringsprojekt/arbete är alltid syftet med projektet tydligt för alla berörda i organisationen

När vi driver förändringsprojekt/arbete har vi alltid tydliga och mätbara mål som talar om vad vi vill uppnå med förändringen

Vi utser alltid en tydlig beställare/sponsor för förändringsprojekt/arbete?

Våra medarbetare har en förståelse för hur människor reagerar och agerar i förändring

Våra chefer och ledare har en förståele för hur människor reagerar och agerar i förändring

Vi har chefer och ledare som är duktiga på att leda förändringar

Vi ger våra ledare och chefer det stödet de behöver för att kunna leda förändringen.

Vi arbetar struktuerat med kommunikation och har en plan för kommunikation till de berörda i förändringen

Vi har en metod/process som vi följer när vi driver förändringar

Vi har tydliga roller inom organisationen när vi driver förändring

Vi har en tydlig organisation för förändringsarbetet

Vi följer kontinuerligt upp att förändringen går enligt plan